在上海国有企业的外资企业,大规模招聘学生,大多数学生不要求赔偿

时间:2019-03-24 12:16:50 来源:通什门户网 作者:匿名



根据《东方早报》,上海交通大学毕业生招聘会于昨天在闵行校区新体育馆举行,共有133个家庭参与。去年只有61个家庭单位参加。去年,国有企业响应了这一呼吁,并招收了许多大学生。但是,需求计划的数量尚未用尽。今年,许多国有企业来到交通大学招聘。招聘外国公司的意愿也有所增加。

工作数量翻倍

国有企业

上海交通大学2010年毕业生国有企业和重点单位招聘会昨天在闵行校区新体育馆举行,共有133个家庭单位参加。这是本学期举办的香港大学最大的招聘会。就业人数比去年增加了一倍多。今年参加招聘会的雇主包括中国电子科技,中国船舶重工,中国船舶工业和其他集团公司的子公司,以及上海电力,宝钢和航天科技。在133个家庭单位中,有76家本地企业和57家外国公司。

去年,只有61个家庭单位参加了招聘,其中包括15家外国公司。

早些时候,据报道,去年由于金融危机和全国的力量,许多国有企业被过度招聘,今年没有招聘新员工。上海交通大学就业中心主任刘建新认为,这种说法不准确。去年,国有企业回应了国家和上海的号召,并招收了许多大学生。但是,需求计划的数量尚未用尽。今年有很多国有企业来到交通大学。 。在金融危机之前,一些国有企业认为他们不能在交通大学招聘人才,而只选择非重点高校。然而,在金融危机之后,许多以前从未招募过的国有企业来了,希望招募合适的人才。

截至11月25日,共有1,124名雇主来到交通大学。与同期相比,2007年为821个,2008年为876个,有243个大型雇主。与2007年相比,上学的雇主人数为243人。2008年237人和223人中有237人;学校在网上发布了1462个招聘广告,明显高于2007年的1062个和2008年的1068个。

外国公司招募来接

帖子正在放置

外国公司的实力正在逐步恢复。去年的“腰部”现象,即实际招聘计划只占招聘计划一半的外国新兵人数明显少于今年,并且这些职位也投放市场。随着金融危机的逐渐衰退,外国公司招募的意愿也“恢复”。许多企业纷纷参加了许多校园招聘会,他们对招聘会上的人才素质也有一定的认可。但是,外国公司的招聘规模需要一段时间才能恢复到金融危机前的水平。中智人力资源咨询有限公司的调查结果显示,今年对快速消费品行业的需求最强劲,对房地产开发,电子技术,计算机软件,教育,环保等需求最大。行业也比较强劲。

招聘时要更加谨慎

实习后雇用

在昨天的上大招聘会上,晨报记者发现,一些雇主提供了实习岗位,即招聘毕业生必须先申请实习。在签订劳动合同之前,让学生和雇主有一个相互理解的过程,这不仅可以让企业充分了解学生的综合能力,还可以让学生体验到雇主的环境。

此外,许多单位不需要专业资格,他们重视学生的综合能力和实践经验,更受学生欢迎。

学校

在昨天的最后一次大型招聘会上,学校要求学生第一次参加比赛,以便实时监控招聘会的有效性。同时,安排学校职业辅导沙龙的老师进行现场指导。

介绍外国省份

拓宽就业渠道

昨天的其他大型招聘会——上海大学2010年毕业生就业与实习招聘会,300多个家庭单位参加,提供了4000多个就业和实习岗位,比去年增加。除了上海交运,上海建工等知名企业集团公司外,还吸引了一些来自其他省市的优秀企业。上大积极开拓长三角等省市人才市场,将愿意在长三角等省市工作的学生简历电子版交给当地人才服务中心进一步扩大就业渠道。

上海交通大学,同济大学,华东师范大学,上海财经大学,上市大学等大学也将招聘会邀请单位的范围扩大到其他省市。学生刷入该领域

跟踪招聘结果

就业工作被认为是许多高校的“一流项目”,其重点非常高。招聘会有什么影响?有多少学生通过招聘会找到了工作?在昨天的最后一次大型招聘会上,学校要求学生第一次参加比赛,以便实时监控招聘会的有效性。

据学校招生和就业部相关负责人王平介绍,学校致力于建立完整的招聘跟踪系统。通过招聘会议——学生进入网站刷卡——雇主反馈表——电话跟踪——研究报告跟踪过程检查招聘会的实际结果。学校要求学生在招聘会前申请统一的信用卡,实时掌握参加招聘会的学生情况,对雇主的招聘和服务满意度进行现场调查。通过反馈调查表。会议结束后,该人将通过电话跟踪招聘效果。这一系列措施将对招聘会的实际结果进行统计和分析,形成研究报告,为未来的招聘会提供指导。现场职业咨询

测量体温并防止流

为了帮助学生纠正求职心态,做好管理工作,提高成功率,在大网站上设立展位,学校的职业辅导沙龙老师到就业困难学生注册——组,个别咨询——动态跟踪建议——信息反馈一站式帮助服务。

为了防止流,上大还安排学校医院设立专门的岗位,对来参加招聘会的学生进行严格的体温测试,坚决杜绝发烧工人进入招聘会。

学生

与往年相比,学生在找工作方面有相当程度的概念变化,选择更加多样化和理性化。

选择往往是复数

调整首选目的地

昨天的交通大学招聘会上,参加招聘会的很多学生说,虽然作为一所着名学校的学生,找工作不是问题,但要获得满意的就业通知,在如此大的环境下是相当困难的。交通大学电力研究所的一位同学说,目前,许多能力出众的学生都有“找到底线保证”的现象。一个人有几个同时有意图的单位,但有一个没有去,而其他人的机会被浪费了。 。

上海交通大学就业中心主任刘建新认为,与往年相比,学生在求职方面有了相当程度的观念变化,他们的选择更加多样化和理性化。她说:“过去,学生有一种雇主的想法。最好的单位是投资银行,咨询公司,世界500强企业,公务员,一般外国公司,然后一些是国有企业,最后是民营企业。学生的选择更加多样化,没有明显的顺序;在许多学生心目中,重点国有企业,研究机构和公务员已成为首选目的地。

最活跃的就业

补偿不是重点

鉴于去年的就业压力巨大,上海许多高校学生积极就业的概念正在增加。以上海大学和上海师范大学为例,以上海大部分学生为例。在过去,找工作,上海学生有很多态度。今年这种现象发生了变化。学生们只是主动在毕业班上工作,并在各地发送简历。 。

昨天的上大招聘会吸引了数万名毕业生参加。现场是前所未有的。除了最近的毕业生,一些大三学生也来到现场,感受到求职的强烈气氛。如今,工资水平一直处于大学生的第二位。上海体育学院体育专业硕士刘楠表示,在就业后,只要能维持基本生活,就可以维持工资。薪水应该上涨。

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